O termo “Turnover” é muito utilizado no contexto empresarial para se referir à taxa de rotatividade de colaboradores em uma organização. Refere-se à entrada e

Compreender e fortalecer a cultura organizacional agrega equipes engajadas, produtivas e alinhadas com os objetivos da empresa. Além disso, ela é praticamente o DNA de uma empresa. Dessa forma, ela determina como os funcionários interagem, colaboram e perseguem os objetivos comuns.

Se há algo fundamental no sucesso de uma empresa, é a capacidade de acolher novos colaboradores de maneira eficiente. O processo de integração, conhecido como Onboarding, não é apenas uma formalidade. É um momento crucial para apresentar a cultura, valores e objetivos da empresa, além de permitir que o novo membro da equipe se sinta parte essencial desde o início.

O recrutamento e seleção de talentos é um pilar essencial para o crescimento e sucesso de qualquer empresa. Não se trata apenas de preencher vagas em aberto, mas de encontrar indivíduos que se encaixem perfeitamente na cultura organizacional, que possuam as habilidades necessárias e que estejam alinhados com os objetivos da empresa.

No contexto dinâmico do mercado atual, atrair os profissionais certos vai além de um processo seletivo convencional. É uma estratégia que impacta diretamente a capacidade da empresa de inovar, competir e se adaptar às mudanças constantes. Vamos explorar neste artigo a importância do recrutamento e seleção, entendendo como essa prática se transformou em um diferencial estratégico para as organizações modernas.